中共甘肅(su)省委(wei)甘肅(su)省人民政府關于加(jia)強新時代人才培養引進(jin)工作的實施意見
日(ri)期︰2020-02-17 02:29 來源(yuan)︰甘肅(su)日(ri)報 瀏覽次數︰ 視力(li)保護(hu)色︰

(2020年02月17日(ri))

  為(wei)深(shen)入推進(jin)人才強省戰略,進(jin)一步加(jia)強新時代人才培養引進(jin)工作,加(jia)快構建(jian)具有xin)杴烤赫zheng)力(li)的育(yu)才引才用才政策體系,培育(yu)、儲備、引進(jin)、用好各類(lei)優秀人才,更(geng)好地服務全(quan)省各項事業(ye)發展,現就加(jia)強新時代人才培養引進(jin)工作,充(chong)分(fen)激(ji)發人才創新創造活力(li)提(ti)出如(ru)下意見。

  一、總體要求

  (一)指(zhi)導思想。以習近平新時代中國特色社會主義思想為(wei)指(zhi)導,全(quan)面(mian)貫徹黨的十九大和十九屆(jie)二中、三中全(quan)會精神(shen),深(shen)入學習領會習近平總書(shu)記關于人才工作的重(zhong)要論述(shu),認(ren)真貫徹落實習近平總書(shu)記視察甘肅(su)重(zhong)要講話和“八個著力(li)”重(zhong)要指(zhi)示精神(shen),牢固確立人才引領發展的戰略地位,按照省第十三次黨代會決策部署,以留(liu)住用好現有人才為(wei)基礎,引育(yu)並重(zhong),實行更(geng)加(jia)積極(ji)、更(geng)加(jia)開(kai)放、更(geng)加(jia)有效(xiao)的人才政策,充(chong)分(fen)激(ji)發各類(lei)人才扎根隴(long)原(yuan)、服務甘肅(su)的創新創業(ye)動力(li),為(wei)推pin) 咧柿糠 埂 jian)設幸福美好新甘肅(su)提(ti)供有力(li)人才支撐。

  (二)基本原(yuan)則

  ——堅持(chi)zhi)徹莧瞬牛 炕hua)統籌。堅持(chi)把加(jia)強黨對(dui)人才工作的統一領導放在首要位置,充(chong)分(fen)發揮各級黨委(wei)總攬(lan)全(quan)局、協(xie)調各方的核心作用,充(chong)分(fen)發揮組織部門牽頭抓總作用,努力(li)形成(cheng)各方面(mian)力(li)量共同參與推pin) 瞬毆?韉惱zheng)體合力(li)和統分(fen)結合、上下聯動、左右協(xie)調、齊抓共管的工作格(ge)局。

  ——堅持(chi)圍繞中心mo) 穹 埂=艚粑 迫quan)面(mian)建(jian)成(cheng)小康社會目標,加(jia)快推進(jin)甘肅(su)融入“一帶(dai)一路”建(jian)設,加(jia)大人才服務脫貧(pin)攻堅力(li)度,鼓勵引導各類(lei)人才向貧(pin)困(kun)地區和基層一線流動、在基層一線創新創業(ye),有力(li)支撐和引領全(quan)省經濟社會高質量發展。

  ——堅持(chi)突出重(zhong)點,引育(yu)並重(zhong)。著眼長遠發展需(xu)要,以更(geng)加(jia)積極(ji)開(kai)放、更(geng)具含(han)金量和吸(xi)引力(li)的人才發展政策,穩定用好各類(lei)現有人才,自(zi)主培養適應未來發展需(xu)要的創新型(xing)和應用型(xing)人才,吸(xi)引集聚高校畢業(ye)生留(liu)甘來甘創新創業(ye),以事業(ye)平台、項目合xian)鰲 翁庋芯康deng)方式精準jia)jin)用好各類(lei)急(ji)需(xu)緊缺(que)人才。

  ——堅持(chi)尊重(zhong)規律,創新機制。遵(zun)循市場經濟和人才發展規律,堅持(chi)問題導向,健全(quan)完(wan)善各類(lei)人才培養引進(jin)機制,消(xiao)除(chu)人才發展體制機制壁壘(lei),努力(li)營造有利(li)于人才潛心研究、創新創業(ye)的良好環境(jing),充(chong)分(fen)激(ji)發各類(lei)人才創新創業(ye)活力(li)。

  ——堅持(chi)整(zheng)合xian)試yuan),穩步推進(jin)。以加(jia)強新時代人才培養引進(jin)工作為(wei)統攬(lan),強化(hua)對(dui)各地各部門組織實施人才項目工程的統籌餃接(jie)和優化(hua)組合,建(jian)立既與國家(jia)重(zhong)大人才項目工程相統一,又能涵蓋(gai)全(quan)省人才隊伍建(jian)設的人才項目工程榮(rong)譽體系,分(fen)類(lei)實施,穩步推進(jin)。

  (三)主要目標。加(jia)強新時代人才培養引進(jin)工作,要緊緊圍繞全(quan)省各項社會事業(ye)發展需(xu)要,穩定用好各類(lei)現有人才,培養儲備未來發展需(xu)要人才,精準jia)jin)各類(lei)急(ji)需(xu)緊缺(que)人才;統籌抓好創新創造科(ke)技人才、技術技能人才、青年優秀人才、企業(ye)家(jia)人才、脫貧(pin)攻堅及鄉村振興(xing)等(deng)重(zhong)點行業(ye)領域人才隊伍建(jian)設,吸(xi)引留(liu)住一批大中專畢業(ye)生及專業(ye)技術人才;突出抓好重(zhong)大人才政策配套完(wan)善和重(zhong)點人才發展體制機制改(gai)革,以制pin)扔攀shi)充(chong)分(fen)激(ji)發各類(lei)人才創新創造活力(li),經過不懈努力(li),使全(quan)省各類(lei)人才總量持(chi)續增加(jia)、結構逐步jie)嘔hua)、質量明顯(xian)提(ti)升、作用顯(xian)著發揮、發展gou)肪jing)更(geng)加(jia)優化(hua),全(quan)省人才隊伍整(zheng)體素質和人才貢獻(xian)率得到進(jin)一步提(ti)升。

  二、重(zhong)點任務

  (一)著力(li)抓好拔尖人才扶持(chi)培育(yu)。從(cong)省領軍人才和現有高層次人才中,遴選一定數量的拔尖人才,采取制pin)ㄅ嘌槳浮 柘金孔式鴟齔chi)、開(kai)闢創新創造“綠(lv)色通道”等(deng)方式,進(jin)行重(zhong)點培養和重(zhong)點支持(chi)。加(jia)大統籌協(xie)調、組織培育(yu)、支持(chi)優惠力(li)度,組織引導拔尖人才積極(ji)參與國家(jia)人才項目工程的申(shen)報評選與推薦(jian)評優。鼓勵支持(chi)各地各單位根據發展需(xu)要,以建(jian)立科(ke)研攻關、創新創造平台等(deng)方式,柔(rou)性引進(jin)高層次人才,並建(jian)立科(ke)學評估和有效(xiao)退出機制,確保引進(jin)人才切實發揮示範引領作用。

  (二)著力(li)抓好省領軍人才激(ji)勵扶持(chi)。完(wan)善省領軍人才隊伍建(jian)設實施辦法和領軍人才管理考核辦法,重(zhong)點選拔補充(chong)推pin) quan)省高質量發展需(xu)要的中青年骨干(gan)人才。支持(chi)領軍人才深(shen)度參與全(quan)省科(ke)研創新,以簽訂年度、聘期工作責任書(shu)等(deng)方式,明確年度、聘期內需(xu)要指(zhi)導帶(dai)動完(wan)成(cheng)的科(ke)研攻關、學科(ke)建(jian)設、成(cheng)果轉化(hua)、人才培養、團隊建(jian)設等(deng)具體任務及工作目標,支持(chi)引導省領軍人才積極(ji)投(tou)身于經濟社會發展主戰場創新創業(ye)。

  (三)著力(li)抓好綠(lv)色生態發展人才選拔培養。圍繞十大綠(lv)色生態產業(ye)發展需(xu)要,分(fen)領域、分(fen)層次選拔培養綠(lv)色生態發展學科(ke)及領域的骨干(gan)人才。選拔培養一批能跟蹤國內外(wai)科(ke)技前沿、具有xin)杴靠ke)研創新lv)芰li)、能引領綠(lv)色生態學科(ke)領域產業(ye)創新發展的學術技術帶(dai)頭人,選拔培養一批具有xin)細  跫際踉煲yi)、能支撐我省學科(ke)建(jian)設、產業(ye)發展和科(ke)技創新的學術技術帶(dai)頭人,分(fen)別納入省領軍人才管理使用。選拔培養一批綠(lv)色生態發展學科(ke)和領域的中青年骨干(gan)人才,作為(wei)省領軍人才的後備力(li)量跟蹤培養。

  (四mo)┬帕li)抓好急(ji)需(xu)緊缺(que)人才引進(jin)扶持(chi)。堅持(chi)人才以用為(wei)本,充(chong)分(fen)發揮企業(ye)、高校、科(ke)研院所等(deng)引才單位主體作用,精準jia)jin)科(ke)技、文(wen)化(hua)旅游、金融、企業(ye)經營管理,以及工業(ye)經濟、生態產業(ye)等(deng)領域發展需(xu)要的高層次人才和急(ji)需(xu)緊缺(que)專業(ye)deng)瞬擰9睦?chi)用人主體探索預引進(jin)在讀(du)博士(shi)碩士(shi)研究生的有效(xiao)途徑和辦法。吸(xi)引鼓勵甘肅(su)籍(ji)在外(wai)人才回(hui)鄉創新創業(ye),依(yi)托全(quan)國各地甘肅(su)商會建(jian)立甘肅(su)籍(ji)人才聯絡站,引導人才、智(zhi)力(li)、技術、項目、資金回(hui)流,助推全(quan)省經濟社會發展。依(yi)托全(quan)省重(zhong)點領域、重(zhong)點產業(ye)、重(zhong)大項目、重(zhong)點學科(ke)等(deng)科(ke)研基地和重(zhong)大項目ke)教  齔chi)集聚一批具有國際影響力(li)的戰略新興(xing)產業(ye)領軍人才和中青年骨干(gan)人才。

  (五)著力(li)抓好企業(ye)經營管理人才選拔培養。圍繞實施工業(ye)強省戰略,著力(li)提(ti)升企業(ye)經營管理人才能力(li)素質,突出抓好戰略思維、資本運作、風險防lan)亍 適右昂妥zi)主創新lv)芰li)培養,加(jia)快建(jian)設一支“對(dui)黨chi)頁稀 掠詰5薄 紋笥形wei)、興(xing)企有方、清正(zheng)廉(lian)潔”的企業(ye)經營管理人才隊伍。以培育(yu)國內領先企業(ye)為(wei)目標,培養選拔一批擅長國際化(hua)經營管理、具有一定國際市場影響力(li)的知名企業(ye)家(jia)隊伍。以培育(yu)“專、精、特、新”龍頭企業(ye)為(wei)目標,選拔建(jian)立一批富有創新精神(shen)、在省內外(wai)行業(ye)或區域具有一定影響力(li)的企業(ye)經營管理人才。建(jian)立企業(ye)經營管理人才培養基地,重(zhong)點培養高新技術企業(ye)、高成(cheng)長性企業(ye)的經營管理人才。

  (六)著力(li)抓好技能人才選拔培養。加(jia)快推進(jin)工業(ye)強省戰略,建(jian)立以“隴(long)原(yuan)名匠”“隴(long)原(yuan)工匠”“隴(long)原(yuan)巧匠”為(wei)主體的高技能人才隊伍。選拔培養一批以企業(ye)首席技師、特級技師為(wei)主的隴(long)原(yuan)名匠,選拔培養一批以重(zhong)點產業(ye)領域高技能中青年骨干(gan)人才為(wei)主體的隴(long)原(yuan)工匠,選拔培養一批具有xin)細呶wen)化(hua)藝術水(shui)準、經濟開(kai)發價(jia)值(zhi)、鮮明民族風格(ge)、非物質文(wen)化(hua)遺產等(deng)領域能工巧匠為(wei)主體的隴(long)原(yuan)巧匠。建(jian)立健全(quan)高技能人才校企合xian)髖嘌逑擔 jia)大對(dui)具備中高級國家(jia)職(zhi)業(ye)資格(ge)技能人才培養吸(xi)納力(li)度,建(jian)立一支能夠(gou)滿(man)足(zu)全(quan)省工業(ye)經濟發展實際需(xu)求的技術型(xing)、知識型(xing)、復(fu)合型(xing)技能人才隊伍。

  (七)著力(li)抓好“美麗隴(long)原(yuan)”鄉村振興(xing)人才選拔培養。支持(chi)和鼓勵各類(lei)人才向艱苦(ku)邊(bian)遠地區和基層一線集聚流動。健全(quan)完(wan)善各級農村實用人才培養基地功能,大力(li)培育(yu)以新型(xing)職(zhi)業(ye)農民為(wei)主體的脫貧(pin)攻堅及鄉村振興(xing)實用人才隊伍。圍繞縣域經濟發展,選拔培養一批特色優勢(shi)產業(ye)領域致(zhi)富帶(dai)富能力(li)強的優秀創業(ye)能手,給予相應的創業(ye)政策扶持(chi)。建(jian)立新型(xing)職(zhi)業(ye)農民實習實訓(xun)基地、創業(ye)孵化(hua)基地,集中扶持(chi)培養一批農村職(zhi)業(ye)經理人、經紀人、鄉村工匠、文(wen)化(hua)能人、農業(ye)科(ke)技帶(dai)頭人、非遺傳承人和農技、農機、畜牧、獸(shou)醫等(deng)服務鄉村振興(xing)的實用技術人才。扶持(chi)培養一大批具備種養加(jia)和經營管理等(deng)方面(mian)有一技之長、能夠(gou)帶(dai)頭fen)賂弧 dai)動鄉村發展的新型(xing)職(zhi)業(ye)農民。深(shen)入實施精準扶貧(pin)人才支持(chi)、“三區”人才支持(chi)、萬名醫師支農、醫療人才“組團式”健康扶貧(pin)及“三支一扶”、特崗教師等(deng)基層服務項目。

  (八)著力(li)抓好大中專畢業(ye)生創新創業(ye)扶持(chi)。鼓勵引導各用人主體立足(zu)長遠發展需(xu)要,制pin) 鎏 fu)合本地本單位各類(lei)資源(yuan)承載能力(li)的政策措施,吸(xi)引留(liu)住大中專以上畢業(ye)生和青年人才創新創業(ye)。在各類(lei)工業(ye)、經濟、科(ke)技開(kai)發區(園區)、“雙創”示範縣(市、區)和大中型(xing)優勢(shi)骨干(gan)企業(ye),搭建(jian)公共服務、孵化(hua)服務、技術創新、區域創新、就業(ye)服務等(deng)創新創業(ye)平台,重(zhong)點支持(chi)在校大中專學生、應往屆(jie)畢業(ye)生和青年人才創新創業(ye)。加(jia)快大學科(ke)技創新園擴容力(li)度,鼓勵各高校依(yi)托各自(zi)特色優勢(shi)學科(ke),建(jian)設一批科(ke)技創新園、企業(ye)孵化(hua)器和眾創空間。加(jia)大隴(long)原(yuan)青年創新創業(ye)deng)瞬牛ㄍ哦櫻┐齔chi)範圍和資助額度,重(zhong)點培養扶持(chi)一批“雙創”青年骨干(gan)人才(團隊)。

  (九)著力(li)抓好人才(團隊)培養基地建(jian)設。圍繞國家(jia)和全(quan)省重(zhong)大決策部署,依(yi)托國家(jia)和省級重(zhong)點實驗室、工程研究中心等(deng)建(jian)立人才培養基地,引領帶(dai)動全(quan)省基礎研究、應用研究,以及具有重(zhong)大經濟社會效(xiao)益的關鍵技術創新和集成(cheng)創新,吸(xi)納中青年骨干(gan)人才到基地研修(xiu)深(shen)造、推pin)  杏蒙shen)度融合,促(chun)進(jin)科(ke)技成(cheng)果轉移(yi)轉化(hua)。加(jia)大對(dui)各類(lei)人才培養基地建(jian)設資助力(li)度,鼓勵科(ke)研機構、高校和企業(ye)聯合共建(jian)公共實驗室,推pin) ke)研孵化(hua)和產學研用轉化(hua)。突破學科(ke)門類(lei)管理界限(xian),促(chun)進(jin)原(yuan)創性成(cheng)果生產、技術研發,培養具有xin)杴烤赫zheng)力(li)的優秀人才。積極(ji)推pin) 仕su)省絲綢之路“科(ke)技走(zou)廊”建(jian)設,加(jia)快建(jian)立各類(lei)合xian)餮蟹?教  ?chi)生物醫藥、文(wen)化(hua)旅游、航天科(ke)技等(deng)優勢(shi)產業(ye)開(kai)展國際合xian)鞔蔥隆/p>

  三、政策支持(chi)

  (一)完(wan)善高層次人才培養扶持(chi)政策。完(wan)善加(jia)強高層次人才隊伍建(jian)設措施辦法,實現對(dui)各類(lei)高層次人才支持(chi)管理服務保障的有效(xiao)覆(fu)蓋(gai)。加(jia)大省級財政統籌保障力(li)度,健全(quan)完(wan)善現有人才激(ji)勵政策。探索建(jian)立“先扶持(chi)、後補貼”的資金支持(chi)制pin)取<jia)大對(dui)高層次人才科(ke)研創業(ye)項目資金扶持(chi)力(li)度,對(dui)高層次人才牽頭或參與的重(zhong)點人才項目優先給予支持(chi)。

  (二)完(wan)善急(ji)需(xu)緊缺(que)人才引進(jin)使用政策。健全(quan)完(wan)善全(quan)職(zhi)和柔(rou)性引進(jin)人才的支持(chi)服務保障政策。創新事業(ye)單位編制管理方式,優先que)U細 憒穩瞬擰 ji)需(xu)緊缺(que)人才培養引進(jin)需(xu)要,對(dui)符(fu)合條件的公益二類(lei)事業(ye)單位逐步實行備案制管理。簡化(hua)特殊人才引進(jin)程序,按“一事一議(yi)”原(yuan)則精準jia)jin)。組織開(kai)展國內外(wai)高層次人才引進(jin)洽談會,廣(guang)泛延攬(lan)國內外(wai)精英人才。

  (三)完(wan)善創新創業(ye)deng)瞬牌蘭jia)激(ji)勵政策。分(fen)類(lei)推進(jin)人才評價(jia)機制改(gai)革,充(chong)分(fen)激(ji)發各類(lei)人才創新創業(ye)deng)惹欏B涫凳亂ye)單位在崗位設置、人員配備、職(zhi)稱評聘、收入分(fen)配等(deng)方面(mian)的自(zi)主權。允許和鼓勵事業(ye)單位專業(ye)技術人員在職(zhi)創業(ye)或在科(ke)技型(xing)企業(ye)兼職(zhi),參與企業(ye)協(xie)同創新,可享(xiang)受股權、期權和分(fen)紅激(ji)勵。允許轉制院所和事業(ye)單位管理人員、科(ke)研人員以“技術股+現金股”形式持(chi)有股權。探索放寬離崗人員創業(ye)範圍,進(jin)一步推pin) 匆ye)勞(lao)動就業(ye)能力(li)升級。引入技術經理人全(quan)程參與成(cheng)果轉化(hua)。對(dui)帶(dai)技術、成(cheng)果、項目來甘創新創業(ye)或轉化(hua)的mo) 剎扇《嘀址絞礁枳手6dui)做出突出貢獻(xian)的優秀人才,建(jian)立職(zhi)稱評審“直通車”制pin)取<jia)大對(dui)民營企業(ye)和新創辦中小微企業(ye)deng)瞬哦游榻jian)設扶持(chi)力(li)度。進(jin)一步支持(chi)科(ke)技創新人才培養基地、高技能人才實訓(xun)基地、鄉村振興(xing)實用人才培養基地、“雙創”人才培養基地建(jian)設,對(dui)工作成(cheng)效(xiao)顯(xian)著的持(chi)續給予一定的政策扶持(chi)和項目資金支持(chi)。

  (四mo)┤wan)善吸(xi)引儲備人才生活保障政策。為(wei)高層次人才、急(ji)需(xu)緊缺(que)人才及大中專畢業(ye)生安(an)家(jia)落戶(hu)提(ti)供優質便利(li)服務。完(wan)善大學生創業(ye)輔(fu)導及彈(dan)性學制管理辦法。健全(quan)完(wan)善在校大學生和畢業(ye)5年內高校畢業(ye)生創新創業(ye)補貼和扶持(chi)政策。統籌各方jie)攀shi)資源(yuan),通過市場租賃(lin)、貨幣化(hua)安(an)置、提(ti)供人才公寓等(deng)方式,切實保障高層次人才、急(ji)需(xu)緊缺(que)人才住房需(xu)求。協(xie)調各級教育(yu)部門,妥善解決高層次、急(ji)需(xu)緊缺(que)人才子女(nv)入學問題。加(jia)強在甘院士(shi)“一對(dui)一”服務保障,探索建(jian)立對(dui)各層次專家(jia)ye)ldquo;一對(dui)一”服務保障體系。

  (五)完(wan)善人才貢獻(xian)表彰獎(jiang)勵政策。合理設置各類(lei)人才獎(jiang)項,建(jian)立完(wan)善以政府獎(jiang)勵為(wei)導向、以用人單位和社會力(li)量為(wei)主體的人才獎(jiang)勵體系。鼓勵設立青年人才扶持(chi)專項計劃,促(chun)進(jin)各類(lei)優秀青年人才脫穎而出。加(jia)大對(dui)人才工作成(cheng)效(xiao)顯(xian)著用人主體表彰獎(jiang)勵的力(li)度。

  四、組織保障

  (一)加(jia)強組織領導。各級黨委(wei)(黨組)要牢固確立人才引領發展的戰略地位,堅持(chi)zhi)徹莧瞬旁yuan)則,健全(quan)各級人才工作機構,充(chong)實配強人才工作力(li)量。各級黨政主要負責同志要牢固樹立“一把手抓第一資源(yuan)”的思想,真正(zheng)把人才工作放在心里、抓在手上,領導班子成(cheng)員要認(ren)真抓好分(fen)管領域的人才工作。各級黨委(wei)人才工作領導小組要立足(zu)職(zhi)能,建(jian)立健全(quan)重(zhong)大事項報告、科(ke)學決策、重(zhong)要信(xin)息通報、調研督導制pin)齲 wan)善機制,改(gai)進(jin)方法,強化(hua)措施,切實推pin) 瞬歐 固逯隻聘gai)革任務和人才培養引進(jin)工作落到實處(chu)。組織部門要在黨委(wei)領導下,切實履(lv)行好牽頭抓總職(zhi)責,支持(chi)協(xie)調其(qi)他部門在職(zhi)責範圍內開(kai)展工作。領導小組各成(cheng)員單位和各地各部門要各司其(qi)職(zhi),密切xin) 希 胱?補埽  li)形成(cheng)全(quan)社會關心支持(chi)人才工作的良好工作格(ge)局及社會環境(jing)。

  (二)加(jia)大政策配套及資金投(tou)入力(li)度。各級黨委(wei)(黨組)要解放思想,勇于創新,大膽實踐,認(ren)真落實“放管服”各項政策措施,省直各單位要根據分(fen)工方案和部門職(zhi)責任務,研究出台程序簡化(hua)、操(cao)作簡便、指(zhi)向明確的配套政策及具體操(cao)作工作指(zhi)南,各地要結合實際,研究制pin) 鏡厙嘌jin)實施意見及配套措施。要優化(hua)政府財政支出結構,根據人才培養引進(jin)需(xu)要,加(jia)大人才開(kai)發投(tou)入力(li)度,切實做好人才工作經費預算與保障。政府投(tou)入人才專項資金要向少數民族地區、貧(pin)困(kun)邊(bian)遠地區和革命老(lao)區傾斜。探索建(jian)立政府、企業(ye)、社會多元投(tou)入機制,創新人才與資本、技術對(dui)接(jie)合xian)髂mo)式。

  (三)加(jia)強政治引領和宣傳引導。各級黨委(wei)(黨組)要強化(hua)對(dui)人才的政治引領政治吸(xi)納和團結服務,認(ren)真落實好黨委(wei)聯系服務專家(jia)制pin)齲 鴆皆黽jia)高層次人才在“兩代表一委(wei)員”中的比例,定期組織高層次人才開(kai)展技術決策咨詢、形勢(shi)政策教育(yu)、國情省情研修(xiu)和休假療養。充(chong)分(fen)發揮用人單位的主體作用,牢固樹立全(quan)省人才“一盤棋”的思想,用好用活引才育(yu)才用才政策措施。要堅持(chi)問題導向、目標導向、需(xu)求導向和效(xiao)果導向,以廣(guang)闊(kuo)的事業(ye)平台,優質的服務水(shui)平和良好的發展gou)肪jing),精準jia)jin)各類(lei)急(ji)需(xu)緊缺(que)人才,防止以給“帽子”、“頭餃”和拼薪(xin)酬(chou)待遇、物質條件的方式在省內互(hu)相“搶人”“挖人”。在全(quan)省廣(guang)大知識分(fen)子中深(shen)入開(kai)展“弘揚愛(ai)國奮斗精神(shen)、建(jian)功立業(ye)新時代”活動,充(chong)分(fen)發揮行業(ye)典型(xing)人物的模(mo)範帶(dai)動和示範引領作用。大力(li)宣傳人才培養引進(jin)工作的經驗做法,宣傳各類(lei)優秀人才的先進(jin)事跡和重(zhong)大成(cheng)果,大力(li)營造尊重(zhong)勞(lao)動、尊重(zhong)知識、尊重(zhong)人才、尊重(zhong)創造的良好社會環境(jing)。

  (四mo)├炕hua)督查(cha)問效(xiao)。探索建(jian)立條塊結合的縣級以上黨政領導班子人才工作目標責任考核制pin)取= 瞬毆?髁形wei)落實黨建(jian)工作責任制的重(zhong)要內容,加(jia)大督查(cha)考核力(li)度。建(jian)立人才工作報告制pin)齲 骷兜澄wei)要將人才工作情況作為(wei)向上級黨委(wei)報告工作的重(zhong)要內容,各級人才工作領導小組成(cheng)員單位每年要向本級du)斕夾 楸 婀?髑榭觥<jia)大考核問責力(li)度,以考核促(chun)落實、以問責促(chun)盡責、以壓力(li)增動力(li),對(dui)不擔當不作為(wei),造成(cheng)嚴重(zhong)後果的進(jin)行嚴肅(su)問責,對(dui)工作成(cheng)效(xiao)顯(xian)著的給予獎(jiang)勵,並加(jia)大對(dui)其(qi)單位人才培養名額及項目資金的傾斜力(li)度。進(jin)一步加(jia)強對(dui)人才專項資金管理使用的監督檢查(cha),確保資金使用的安(an)全(quan)、規範和高效(xiao)。


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